人才是推动企业健康发展的力量之源，对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用。一直以来，天威虎集团一直重视员工综合能力的提升，通过各种途径提升员工的综合管理能力、技能水平和职业素养，并做好后备人才的培养和储备，为企业扩张和业务发展提供强有力的人力资源支撑。其中虎之翼员工的培养是集团人才渐进储备的重要组成部分。

       近日，根据虎之翼员工定期轮岗学习制度等相关文件规定，天威虎集团安排第六期虎之翼员工进行轮岗学习，充分调动员工工作积极性，有效提高岗位设置的合理性和科学性，实现人力资源配备的最优化。通过岗位挂职，使虎之翼员工学习不同岗位的技能和业务，了解在不同岗位针对不同客户群体的服务需求。会议由行政人事管理中心杨洁总监主持。

       会上，杨总监强调了虎之翼轮岗实践工作的重要性，希望虎之翼员工调整心态，认真做好实习期间的每一项工作，树立良好的精神面貌。她希望虎之翼在实习过程中继续发扬艰苦朴素的作风，在工作中分工明确，服从安排，统一行动；努力提高自己的能力，积累经验，为日后真正的走上各自岗位打下坚实基础。杨总监宣布了实习计划，讲明了实习的意义、任务和要求、实习守则以及成绩评定标准和方法；并为各位虎之翼辅导了实习手册内容填写要求，要求实习日志必须逐日如实填写，详实记录。

轮岗实践分配会开幕

行政人事管理中心总监杨总与小虎们分享心得

小虎们仔细聆听，认真记录